ド底辺の転職
会社辞めたい…
ド底辺の転職…
会社辞めたい…。
ド底辺だけど
転職したい…。
なら、辞めましょう。
人間の直感って、
実は、バカにできません。
直感に従って、
辞めてOKです。
会社辞めたい
転職貧乏にならない
次の決め方
子供じゃないんだから
人間関係とか
修復不可能なんです。
あたりまえなんです。
利害関係のある
大人同士なんですから…。
ま、会社なんて辞めても
いいですけど…
ただし、
次を決めてからね。
でも…
多分、アナタが知りたいのは、
次の決め方…ですよね？
その答えを明確に
お伝えしましょう。
ド底辺貧乏一人暮らしの
転職事情。
転職貧乏の実状。
会社辞めたいですか？
私って、
どうしようもない
ド底辺なんですけど、
実際問題、
結構、職を転々としている
私が言うのも
なんですが…
毎回、転職して
よかったなって
思ってました。
転職して、
失敗だったなって
思ったことは
ほとんどありません。
人間の直感って、
ほとんどの場合、
正しいのです。
私みたいな底辺は、
どうせ…
大した仕事を
してたワケでもないですし、
当然、給料も大したコト
ないですし、
そもそも、
勤める会社も
大したコトないのです。
辞めたいと思ったら、
辞めて結構です。
ただし、
次を決めてからね。
次の決め方…。
転職先の確保方法。
どうせなら、
いい仕事を。
次項は
「次の決め方」のことです。
転職先が見つからない？
転職先が見つからない？
次決まってない？
じゃぁ、次の決め方って
どうすんの？
多分、このページに
たどり着いた人は、
底辺・転職・貧乏
この3点について
悩んでるんだと思います。
ま、私も
そうだったので…。
底辺・転職・貧乏
この3つの関係性なのですけど、
底辺に居るから貧乏で、
だからこそ、
転職したい…
あるいは逆に、
転職したら、
そこは底辺で
結果として貧乏になった…
なにがいいたいのか？
結局、入り口も、出口も
転職なんです。
底辺っていう階層の
「境界線」を越えていくには
転職という関所を
通過しなくてはならない。
逆にいうと、
転職っていう関所を
通過してしまえば、
異なる階層にたどり着ける…
底辺を抜け出せる。
つまりは
転職しかない！
他にはない！
これがいいたかったのです。
そこを、改めて強く
覚悟して欲しいのです。
で、先ほども
「階層の境界線」って
いいましたが…
転職で移る階層って…？
すなわち、
業界とか、会社なんです。
つまりは、
属する組織。
底辺で、貧乏…。
その悩みを解決するには、
転職…
すなわち、属する組織を変える。
具体的にいうと、
勤める「業界」を変える。
乗り換えちゃいます。
じゃぁ、ここで、
その具体例を
言っちゃいますね。
私、年収240万円の
ド底辺を5年くらいやってて、
気づいたんです。
底辺を抜け出すには、
転職という関所を
通り抜けて
属する組織を変えるしかない。
そのまま居つづけても
絶対に給料は
上がらないんですよ。
それに気づいちゃった。
で、
転職していきなり初年度の
年収が300万円、
翌年以降も、
350万円、400万円と
割と苦もなく上がったのです。
では、ここで…
平成27年分の国税庁の
業界別の平均給与の調査結果に
登場してもらいましょう。
電気ガス水道：715万円
金融保険：639万円
情報通信：575万円
製造業：490万円
建設業：468万円
不動産：424万円
運輸郵便：414万円
医療福祉：388万円
卸売小売：358万円
サービス業：345万円
宿泊飲食：236万円
私が年収240万円だった
ときには、どこの業界に
居たのでしょうか？
で、私が
年収300万円、
350万円、400万円と
割と苦もなく
上がっていったのは
どの業界に
移ったからでしょうか？
ま、だいたい、
察しはつきますよね？
っていうか、
水色で装飾したトコロですよ…。
電気ガス水道：715万円
金融保険：639万円
情報通信：575万円
製造業：490万円
建設業：468万円
不動産：424万円
運輸郵便：414万円
医療福祉：388万円
卸売小売：358万円
サービス業：345万円
宿泊飲食：236万円
別に自分自身の能力が
伸びたわけでも、
なんでもない…。
勤める会社が変わっただけ。
はっきり言います。
年収300万円付近の
労働者は、
個人の能力よりも、
属する組織で決まる。
業界と、会社規模で決まる。
じゃぁ、次の決め方って？
その結論は…
個人の能力うんぬんではなく、
属する組織で決めよう。
「決めよう」っていうか、
属する組織で決まっちゃうんで、
どこに属したいか「選ぼう」
ってカンジです。
やりたい仕事とか、
できる仕事から選ぶっていう
行為は…
「希望する給与額」
っていう基準の優先順位を
低くして選んじゃうってこと。
これが、
そもそも、ダメで…
もっと、ストレートに
もらえる給与から
業界を選ぶべきなのです。
底辺っていうのは、
自分の能力の優劣よりも
属する業界の選択を
間違っちゃっただけ。
さて、ここで分岐します。
今、国税庁の数字を
出しましたけど、
もっと、もっと
いろんなタイプのデータを
数字として知りたい…とか、
数字の大小で判断したい…
いわゆる、ヒントではなく、
それを通り越した、
「答え」を見ちゃってから
判断したい…
っていう人は、当サイトの
以下の記事のほうが
向いてます。
向いてますっていうか、
短絡的に
具体的な数字と結論のほうが
読んでて面白いと感じる人は…
とりあえず、誰でも
強制的に年収300万円以上に
なっちゃう方法
↑に進んで下さい。
あ、
それと、求人票の数字って
あれって、嘘八百ですからね。
え！マヂ？って思った人…
その理由とかカラクリとか
知らない人も、
上記の記事に行くべきです。
ぶっちゃけ、
フツーにマジメに
フルタイムの仕事しているのに
年収300万円未満ってことは
完全に、今いる会社が
よろしくないってコトなので
上記の記事を
読んで頂くべきです。
で、逆に…
精神論的なハナシ…
自分の内面の問題…
自分の能力の問題…
幸福とは
たゆまぬ努力の果てに
自分で掴み取るものだ！
っていうカンジの
暑苦しい情熱的なハナシ…
そういう方向のハナシを
読みたい場合は…
このまま、このページを
下方向に読み進めて
頂きたいのですが…
会社を辞める決断の前に
見ていただきたい3つの
YouTube動画が
ありましたので
リンクしておきます。
給料の決まり方のハナシ。
実際はどうなっているのかという
社会の現実のハナシ。
まずは、これらの
現実から逃げるな。
↑事務は付加価値を生まない。
付加価値…の意味を知る。
↑給料はどこからでるのか？
人罪（他責）は不要。
↑安月給のメカニズム。
付加価値という数字の見方。
労働分配率とは？
いつでも会社を辞めていい。
…で、…上記の動画は
見ていただけましたかね？
現実と真実をご理解
頂けたと思います…。
上記動画を見て頂ければ、
このページが、アナタに…
何を促しているか？
…が分かると思います。
努力の方向性は
間違ってないですよね？
会社にとって
必要な人と、
不要な人の基準は
明確に理解されてますよね？
真実と現実を知った…
…賢明かつ聡明な
皆様なら、もうご理解
頂けましたよね？
「経営」ってナニ？
っていうのを
ある程度知った状態で
辞めるべきか？
辞めざるべきか？
その決断を迫るページです。
迫るというか…
問うページです。
会社の外から
会社の内へ
お金をしっかり連れてこれる
人ならば…
つまりは、
粗利益をしっかり獲得
してくれる人ならば
どこの会社に行っても
必要とされます。
ゆえに…
今現在の会社で
自分の仕事である
粗利益の獲得を
妨げられるような
イヤな環境に
身を置いているなら
やめちゃえば？
って、ハナシです。
電気ガス水道：715万円
金融保険：639万円
情報通信：575万円
製造業：490万円
建設業：468万円
不動産：424万円
運輸郵便：414万円
医療福祉：388万円
卸売小売：358万円
サービス業：345万円
宿泊飲食：236万円
この国税庁の数字は
ホンモノです。
現実です。
各業界の現実数字から
付加価値と労働分配率を
加味して算出すると
なんら、不思議はない数字。
現実の数字。真実の数字。
その根拠はここにアリ。
TKC経営指標 BAST
それらを踏まえた上で…
アナタが行くべき業界は
どこですか？
付加価値が高い業界は
どこですか？
転職理由ランキング
理由ランキング上位は
人間関係
私みたいな底辺寄りの
労働者の中では、
人間関係が原因というのは
なんと、
理由ランキング上位らしいです。
まぁ、
人間関係なんて、
修復不可能なんです。
大企業だったら、
異動させてもらえば
いいのですが、
中小企業だったら
どうしようもないのです。
だったら、
辞めてもいいじゃないですか。
辞めたいと思ったら、
辞めて結構です。
だって、仕事って
粗利益の獲得が使命でしょ？
ヘンなヤツに
足を引っ張られて
せっかく獲得した
利益を食いつぶされるなんて
まっぴらゴメンです。
辞めたいと思ったら、
辞めて結構です。
ただし、
次を決めてからね。
法外な長時間労働
サービス残業
法外な長時間労働は
ブラック化のサイン
サービス残業などの
長時間労働に
疲れたので辞めたい…。
法外な長時間労働は
ブラック化のサイン…。
今、疲れるなら、
今後は、もっと疲れます。
自身の年齢的なものも、
あるでしょうし、
業績が悪くて
長時間労働になっている
場合もあります。
将来にわたって、
今後も、このシゴト続けて
いけないなと思ったら、
辞める準備に入って
いいと思います。
そもそも、
粗利益の獲得に
長時間労働は
必要ないのです。
アタマ使って
サクサク売上あげれば
いいんです。
アタマを使わせてくれない
会社はクソ。
長時間労働を
強いる会社もクソ。
「残業で稼ごう」なんて
思ってる従業員が
一人でも居る会社は
クソすぎる。
社員が腐っているんです。
↑参考動画
長時間労働が不要な理由。
辞めたいと思ったら、
辞めて結構です。
ただし、クドいんですけど、
次を決めてからね。
給与額が逆算できますか？
給料が安い…
自分の適切な給与額を
逆算できますか？
給料が安いから
会社辞めたいと
思った場合…
まだ、辞めないほうが
いいかもしれません。
給与面の不満で
転職を考えるとき、
転職貧乏に陥りやすいです。
金額で転職を決めたのに
転職先の給与が思ったほどに
ならない…
または、約束と違う…
こういう危険は多いんです。
金額で決めたからこそ、
裏切られるポイントも金額です。
金銭面で不満が出たときは…
どうして、自分の給料は
この金額なのか？
会社のカラクリと、
自分が生み出す利益の額から
自分の適切な給与額を
逆算できますか？
これができないと
求人票の嘘が見抜けず
転職しても下流に落ちます。
今の会社で
お給料額の逆算ができて、
なおかつ、それに不満なら
いいのでしょうけど、
それが、できないのに
不満を抱えているのなら
いったい、何に不満を
抱いているというのでしょう？
そこんとこ、冷静になって
分析してみてください。
だれが粗利益を
獲得しているのか？
どの工程が粗利益を
生み出しているのか？
会社全体で
どれくらいの粗利益を
獲得したのか？
その粗利益が
どのように分配されたのか？
その中で
自分に渡る金額は妥当なのか？
普通に創業から
10年以上経過している
「会社」ならば、
粗利益の分配は
適正に行われているハズです。
でなきゃ、
会社って10年も
経営できない。
自分の給与額を
逆算してみて
判断しよう。
それができないで
転職先の良し悪しなど
判断できるはずもない。
↑安月給のメカニズム。
いつでも会社を辞めていい。
メンタルの問題
メンタルの問題
笑顔を取り戻せ
メンタルの問題。
笑顔を取り戻せ。
幸福を掴み取れ。
転職したほうが
イイんじゃないか…？
そう思ったとき、
ホントに転職すべきかの
判断材料は…
最近、日々の生活で
笑顔がなくなったな…
シアワセを感じてないな…
って思ったら、
転職すべきかなと思います。
家族持ちのヒトは、
家に帰れば、笑顔やシアワセが
待っています。
ゆえに、
人間関係とか、
長時間労働とか
耐えられます。
ってゆか、そんなことに
悩んでいい立場にない。
とにかく、
耐えて、戦って、
勝って、稼いで、
帰るのみ。
選択肢はそれだけ。
それでも、その生活に
喜びを見出せるはずなのです。
でも、
単身者の一人暮らし場合は…
なかなかメンタルを
回復しにくい立場です。
ゆえに、
転職は…
笑顔を取り戻すために…
幸せを掴み取るために…
って、考えるとよいです。
そう考えたときに、
ちょっとでもココロに
光が差すのなら…
その直感に従っても
いいのではないでしょうか。
むしろ、
従うべき時が、
来ているのかもしれません。
仕事とはナニか？
社会に価値を生み出し、
会社の外から
会社の内に
お金を連れてくることです。
その連れてきたお金を
みんなに分配するのが
給料です。
お金が会社の中から
湧いて出てくるワケじゃない。
会社ってチームであり
組織なんです。
日々、社会のなかで
過酷な粗利益の獲得戦争に
さられされている
状況なのに
メンタルに不備がある状態で
自分の能力が
発揮できるワケがない。
発揮できなきゃ
意味がない。
発揮できなきゃ
低評価になるだけ。
低評価になるために
働くなんて
なんの罰ゲームなの？
そんな会社
やめてよくない？
別の会社に
いったほうがよくない？
再就職先は
在職中に決める
再就職先は
在職中に決めましょう
再就職先は
在職中に決めましょう。
希望する年収、
希望する条件、
見合うまで探すのです。
なぜか？
そうしないと、
また転職する
ハメになるからです。
現在、お勤め会社には
給与と待遇に
満足できる合意が
できたので、
入社したはずなのです。
でも、現状はきっと、
そうじゃない。
なにかしら不満を
お持ちなのでしょう。
いつしか、
どこかで、
なにかが、
ズレちゃったのです。
社会は常に変化しています。
会社も、人も、
アナタ自身も、
変化していくものなのです。
これは、
誰にも止められない。
給料や待遇の不満は、
雇う側、雇われる側の
双方の勘違い、
双方の思惑のズレ、
相性のミスマッチ
…が原因であり、
どっちが悪いとか
無いんですよ。
アナタが悪いんじゃなく、
会社が悪いんじゃなく、
どっちも悪くない。
どっちも悪くないのに、
どっちが悪いか考えちゃう
から
おかしなことになる。
不満をこじらせることになる。
誰かを悪者にすること
ばっかり考えて、
単なる相性のミスマッチで
あることに、
なかなか気付かない…。
誰も悪くないんですよ。
誰が悪いか探しても、
該当者がいないのです。
要は、単なる
ミスマッチなんですね。
…そうなんです。
ミスマッチなんだから、
マッチング…
しなおせばいいんです。
つまりは、
転職マッチングサイトが
有効です。
単なる、募集情報じゃなく、
マッチングサービス
であることが
重要です。
転職を、
自分のスキルを売るという
ビジネスなんだと
考えるとき、
商売と同じ思考…
自分の求める
お客様に選んで頂く
…という相思相愛な
関係を築かなくては
絶対に利益はでません。
転職を望む側として、
自分のスキルを
自分の希望する価格で
買ってくれる企業から
他ならぬ自分自身を
選んで頂く。
人材を望む企業として、
企業の望むスキルを
企業の望む価格で
提供している人を
探したい。
このマッチングをしてくれる
「場」が
転職マッチングサイト
なんですよね。
どんどん、マッチングの場に
アピールしていくしか
ないんですよ。
マッチングが得意なサイトに、
マッチングしてほしい
「人」が、「企業」が、
大量に集まる「場」に
どんどんアピール
していくしかない。
苦もなく手に入るような
ダレでも見られる募集は、
結局、ダレでもいいのです。
だって、あれらは、
「作業」ありきの募集なんです。
作業員の募集なのです。
優秀な人材を
募集しているんじゃ、
ありません。
決まった低賃金で…、
今後も上がらない低賃金で
作業する人の募集です。
「ダレでもデキる
カンタンなオシゴトです。」
…そんな募集。
だれでもいいんです。
ヘタすると、
ガイジンさんでも
読めるように、
漢字すら使ってない。
そんなんだから、
いずれ必ず、
お互いの思惑が
ズレる時が来るだけ。
だから、長続きしないんです。
結局、
決まった「作業」の枠に
人を押し込めるのが、
ダレでも見られる募集なのです。
無料でカンタンに見られる
情報なんて、
そんなものですよ。
ダレでもいいんです。
ダレでもいいから、
ダレでもカンタンに
見られるように
してるんです。
そもそも、
転職したいって、
感情は、そんな枠に
収まっているのが
苦痛になったからでしょう？
ダレでもイイんじゃなくて、
アナタだからこそ…
そんな関係でないと、
高収入にはなりません。
永続的な良い関係には
なりません。
だからこそ、
マッチングサイト
でなけれななりません。
幸か不幸かを決めるのは
単純にマッチング
されているか、
されていないか、
ココだけなんです。
自分の求める
お客様に選んで頂く。
そんな良好な関係は
カンタンに見つかる
ワケないですし、
築けるワケもありません。
じっくり時間をかけて
作り出すしかないんですよ。
マッチングは、
それなりに時間が
かかるのです。
今の会社に勤めながら、
次のキャリアを模索する。
それが普通です。
自分だけの都合で
押し売りしたって
ダメですし、
自分の求めていない
買い叩くような
お呼びでない
客を相手にしたって
ダメなんです。
自分の求める
お客様に選んで頂く
相思相愛のチャンスは、
いつまでも待ってくれない。
過ぎ去るのも早い。
だからこそ登録はいますぐに。
その「場」も多く。
記載する内容、
開示する情報は多く。
対話も多く、長く、複数回に。
そうやっていかないと
ダメなんです。
めんどくさいですか？
幸福や利益や特権というのは
めんどくさいの向こう側に
隠れています。
鍵の開いてる宝箱には
すでに中身なんてありません。
鍵がかかっているから
中身が期待できるのです。
だから、
めんどくさいのは、
あたりまえ。
めんどくさいコトこそ、
価値が期待できるんですよ。
ダレでもいいなら、
めんどくさい…が
乗り越えられない程度の
人材でいいのなら、
募集の情報は、
ダレの目にも止まるように
してるはずなんです。
めんどくさいが、
乗り越えられない人のために、
めんどくさくないように
工夫してあるんです。
ダレでもいいって求人は
必ずそうしてある。
本当に価値ある求人情報、
優秀な人を求める求人情報には
鍵がかかっています。
必ず鍵付きなんですよ。
サイトに登録しないと
みられない情報があるって、
そんなのあたりまえ
なのです。
それが気付かない時点で、
「ダレでもいい」人材の
仲間入りです。
漢字か読めなくても
構わない程度の人材の
仲間入りです。
鍵の開いてる
中身がカラッポの宝箱を
探し回っている場合じゃ、
ないんです。
鍵がないのは、むしろ
罠かもしれません。
世の中の仕組みって、
「めんどくさい…」
…を、参入障壁として、
上と下に
分けられちゃうんですね。
そうやって、人の資質を
試して、選別しちゃうんですよ。
それが世の中のカラクリ。
だからこそ、
めんどくさくても
お互いのマッチングに
努めないといけないのです。
そこに価値を見出さないと
いけないのです。
対話が重要なのです。
サイト選びが重要なのです。
信頼と実績のあるサイトを
選ぶことが重要なのです。
登録しないことには
始まらないのです。
今、現在、みなさまは、
なにかしらの
「プロ」ですよね。
ド素人とは、
成果が違うはずです。
それが、あたりまえ。
だったら、
転職もプロに任せたほうが
成果が高い。
それが、あたりまえ。
社会人として、
利益を追求できる人材として、
成果を優先してプロに任せる…
こういう思考が
できるか
できないか
この時点で、
すでに篩（ふるい）に
かけられているのです。
ですから、
プロのエージェントが
しっかり成果が出せるように
登録する側も、
しっかりとした情報開示と、
しっかりとしたストーリーを
示しましょう。
くどいようですが、
マッチングは、
めんどくさいのです。
だからこそ、
価値がある。
その道のプロが居る。
そのプロのエージェントは、
どっちかっていうと、
企業側から報酬でてますので、
登録する側の人は
お金のことは全然気にしなくて
いいです。
あなたが満足できる転職が
実現できたときに、
エージェントは企業から
報酬をもらえます。
ですから、
自分のスキルを
アピールすることだけに
専念してください。
担当エージェントとの
対話を重視してください。
転職には
協力者が必要です
転職には協力者が必要です
転職は、今後のあなたの収入、
数百万円を左右する、
人生の一大イベントです。
サラリーマンにとって、
マジで生きるか死ぬかの
大イベント。
社運を賭けたプレゼン…
なんかより、はるかに重要な
デキゴトなのです。
まずは、
それを自覚することから
始めましょう。
だから絶対に、
協力者が必要です。
ひとりで解決できたら、
全世界のみんなが
幸せな富豪に
なってるはずなんです。
でも、現実はそうじゃない。
実際問題、
一人で解決できないのです。
利用するべきものを
利用していかないと
たどりつけない。
アナタ自身は…
シアワセをつかむ権利を
もつ人間なのか、
シアワセな生活を望んでは
いけない身分なのか、
自分自身で判断しなくては
なりません。
転職サポートに
登録しないことには
始まらないのです。
鍵を探して、
開けていく必要がある。
将来の自分自身を
幸せの扉の向こう側へ
届けるために、
今、行動しなくては
いけないのです。
準備の仕方
今、興味がなくても
準備の仕方だけは
知っておこう
今現在、
転職を考えていないんだけど…
というヒトにも、
転職マッチングサイトを
オススメしています。
大企業にお勤めなら
転職すべきではないですが、
現在、
中小零細企業にお勤めで、
転職マッチングサイトに
登録して、大企業から
給料2割増し、
ボーナス3倍とかで、
オファーがあったら
どうします？
大企業の人件費予算って、
中小企業の2倍以上
ありますからね。
必然的に生涯獲得賃金が
2倍なってあたりまえなのです。
従業員の
評価の良し悪し以前に、
予算の「額」が
非常識にデカイから
単純に分け前がデカイのです。
不思議でも何でもないし、
誇張でもなんでもない。
現在、中小零細企業に
お勤めで、
経営の実際をまのあたりに
しているかたは、
実感していると
思うのですが、
従業員レベルで
付加価値を上げるのって
ホントにやりにくい。
中小零細は
毎月の支払い、入金、
作業に追われて
新しいこととか、
付加価値を上げる
行動ができないんですよ。
従業員レベルでは、
ほとんどできない。
従業員への教育まで
手が回らない。
成長の鈍った企業は、
破綻するか、
どんどん給料が
下がるだけなんです。
そして殺伐としてくる、
人間関係が悪くなる…。
どんどん情勢は
変化していくのです。
中小企業にいる限り、
終身雇用なんてありえないし、
人材も流動的に
対応していくしか
ありません。
つまり、
中小企業に勤めるということは、
同時に、
転職による流動的な
労働環境の変化が、
絶対に起こるのです。
もう、
セットと思っていい。
中小企業勤務と転職は
切っても切り離せない
関係なのです。
ですから、
今、仕事が順調でも、
絶えず「次」を
模索していかなくては
いけない。
「大企業」に所属するチャンスを
絶えず監視しなくては
いけないのです。
なんで、
転職マッチングサイトが
TVCMを
打ちまくっているのか
実感できると思います。
もはや、
フツーのオトナにとって、
新聞よむ感覚と近いものが
あるのです。
株価や円相場を
チェックする感覚で
大企業からのオファーを
チェックしているんです。
乗り遅れると、
生涯安月給で、
長時間労働で、
罵倒の飛び交う職場に
骨をうずめることになるかも
しれません…。
そんな世の中に
なっちゃってるんですよ…
平和で成熟した社会
っていうのは、
こういった
些細なコトで差がつく
世の中なんです。
情報活用と情報発信で
差がつくのです。
激動とか革命とか
暴力とか反社会的な行為で
差をつけることが
できない…っていうか、
しちゃダメな社会なのです。
剣よりペン。
ペンよりスマホ。
いまの時代って
スマホが最強なのです。
その最強ツールを
自分のシアワセのために
活用できる人ですか？
仕事なんて、
辞めたいと思ったら、
辞めて結構です。
ただし、
次を決めてからね。
そして、次こそ…
大企業の血脈に属す。
これが、大事。
これが出来なかったから、
転職を余儀なく
されてるんでしょ？
検討する際は、
そこを重視してください。
それでは私が
年収240万円のド底辺で
家賃滞納して
賃貸物件を追い出され、
しかも、一文無しの状態から
年収300万円以上の転職と
小奇麗な部屋への引越しが
同時に成功した
起死回生の方法を
下記に記します。
とりあえず、誰でも
強制的に年収300万円以上に
なっちゃう方法
次こそ…は、
経営の観点から
合理的な就職をする。
合理的とは？
ある程度は…
プロに任せる。
そこの活用を
視野に入れるということ。
上記の記事が、
参考になれば幸いです。
雇用形態にこだわるより、
まずは、
付加価値の高い業界に属せ。